Jobskifte og arbejdstilladelser

Når du skal have en ny medarbejder fra et 3. land ansat, skal der altid være styr på et arbejdsvisum, før de påbegynder arbejdet.
Skifter medarbejderen i mellemtiden job, mens vedkommende er i et ansættelsesforhold, eller bare opholder sig i Danmark, skal du være opmærksom på følgende:

Praktikanter:

• Har du en praktikant, som ønsker at arbejde som fodermester, må dette ansættelsesforhold først træde i kraft, når der foreligger et nyt arbejdsvisum (arbejds- og opholdstilladelse).
• Har du en praktikant, som skifter arbejdssted midt i et praktikforløb, skal vedkommende have et nyt arbejdsvisum, før han eller hun må påbegynde nyt arbejde hos en ny arbejdsgiver.

Fodermestre:

Hvis en fodermester fratræder en stilling fx 31. december 2022, og starter i ny stilling 1. januar 2023, kan vedkommende benytte sig af jobskifteordningen. Det betyder, at han må starte med at arbejde det nye sted, så snart der er indsendt en ny ansøgning - som senest skal indgives 1. januar 2023. Der må således ikke være ophold mellem de to ansættelser.

Hvis en fodermester har søgt om forlængelse i nuværende job, hvor tidligere arbejds- og opholdstilladelse er udløbet, og endnu ikke har modtaget ny arbejds- og opholdstilladelse, og hvis vedkommende i den periode fra udløb af gammel arbejds- og opholdstilladelse til nyt arbejds- og opholdstilladelse foreligger, vil ansøge om visum til nyt job som fodermester, må vedkommende først påbegynde arbejdet efter ny arbejds- og opholdstilladelse er modtaget. Vedkommende er altså ikke omfattet af jobskifteordningen. Der kan for visse medarbejdere fra lande, som ikke har visum frie dage i DK, være grund til at de skal udrejse.

Medfølgende ægtefælle:

Medfølgende ægtefæller, som skal arbejde på samme cvr. nummer som hovedansøger, skal også søge arbejdsvisum. Hvorvidt vedkommende er omfattet af jobskifteordning eller ej er individuelt. Derfor anbefaler vi, at man i de tilfælde kontakter SIRI, eller os ved tvivlsspørgsmål.

Spørg os gerne én gang for meget end for lidt - vi vil gøre, hvad vi kan, for at afklare dine og din medarbejders spørgsmål.

Du finder vores kontaktoplysninger her